Отчуждение от работы как объект и предмет психологического исследования: феноменологические аспекты проблемы
DOI:
https://doi.org/10.21638/spbu16.2019.403Аннотация
Рассматривается вклад различных концептуальных моделей в изучение и понимание феномена отчуждения от работы в качестве объекта и предмета психологического исследования. Обобщение теоретических и эмпирических подходов к отчуждению от работы в социологии и социальной психологии, психологии личности, профессиональной психологии позволяет сформулировать положения, уточняющие содержание и современное понимание данного феномена. Проведен краткий экскурс в историю изучения проблемы отчуждения от работы. На основе обзора теоретических и эмпирических исследований обсуждаемого феномена выделены актуальные модели отчуждения от работы субъекта труда: социально-психологические концепции отчуждения от работы, биполярный конструкт «отчуждение от работы — вовлечение в работу», модель отчуждения личности и модель профессионального отчуждения. В завершение проведенного теоретико-психологического анализа основных концептуализаций отчуждения от работы сформулировано новое понимание изучаемого феномена в качестве объекта и предмета психологического исследования. Как объект психологического анализа отчуждение от работы представляет собой совокупность внутренних и внешних компонентов психологического реагирования человека как субъекта труда, выражающегося в психологическом отделении человека от работы и изменении его базовых доминирующих тенденций в оценке и отношении к трудовой деятельности, перспективе и качеству самоактуализации на работе. В качестве предмета психологического исследования отчуждение от работы актуализируется в психологических закономерностях и индивидуально-психологических особенностях, сопряженных с разрушением межличностных коммуникаций, восприятием субъектом труда собственного бессилия и утраты смысла по отношению к трудовой деятельности, рабочей среде и социальному окружению, в потере идентификации себя в роли работника организации, в общем состоянии самоотчуждения в контексте текущей трудовой деятельности, на- рушении и ошибках взаимодействия и общения на работе и в социуме.
Ключевые слова:
отчуждение от работы, предмет психологического исследования, объект психологического исследования, субъект труда, трудовая деятельность
Скачивания
Данные скачивания пока недоступны.
Библиографические ссылки
Литература
Rosa H. Beschleunigung und Entfremdung: Entwurf einer kritischen Theorie spätmoderner Zeitlichkeit. Frankfurt am Main: Suhrkamp, 2013. 154 p.
Li S., Chen Y. The Relationship between psychological contract breach and employees counterproductive work behaviors: the mediating effect of organizational cynicism and work alienation // Frontiers in Psychology. 2018. Vol. 9 (1273). P. 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01273.
Gozukara I., Mercanlı A., Çapuk S., Yıldırım O. Impact of turnover intention on loneliness and the mediating effect of work alienation // Business Management and Strategy. 2017. Vol. 8 (1). P. 18–38.
Özer Ö., Uğurluoğlu Ö., Saygılı M., Sonğur C. The impact of work alienation on organizational health: A field study in health sector // International Journal of Healthcare Management. 2019. Vol. 12 (1). P. 18–24. https://doi.org/10.1080/20479700.2017.1312804.
Nazan K. Evaluating the relationship between work engagement, work alienation and work performance of healthcare professionals // International Journal of Healthcare Management. 2018. Vol. 11 (3). P. 251–259. https://doi.org/10.1080/20479700.2018.1453969.
Chiaburu D. S., Thundiyil T., Wang J. Alienation and its correlates: A meta-analysis // European Management Journal. 2014. Vol. 32. P. 24–36. https://doi.org/10.1016/j.emj.2013.06.003.
Kanungo R. N. The concepts of alienation and involvement revisited // Psychological bulletin. 1979. Vol. 86 (1). P. 119–138. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.86.1.119.
Ганзен В. А. Системные описания в психологии. Л.: Изд-во ЛГУ, 1984. 176 с.
Marx K. Ökonomisch-philosophische Manuskripte. Hamburg: Felix Meiner Verlag, 2008. 210 S.
Fromm E. The sane society. London: Routledge, 1956. 363 р.
Stokols D. Toward a psychological theory of alienation // Psychological review. 1975. Vol. 82 (1). P. 26–44. http://dx.doi.org/10.1037/h0076230.
Seeman M. On the meaning of alienation // American sociological review. 1959. Vol. 24 (6). P. 783–791. http://dx.doi.org/10.2307/2088565.
Ray J. J. Toward a definitive alienation scale // The Journal of Psychology. 1982. Vol. 111. P. 67–70. https://doi.org/10.1080/00223980.1982.9923536.
Blauner R. Alienation and freedom: The factory worker and his industry. Chicago: Chicago Univ. Press, 1964. 222 р.
Mottaz C. J. Some determinants of work alienation // The Sociological Quarterly. 1981. Vol. 22 (4). P. 515–529. https://doi.org/10.1111/j.1533-8525.1981.tb00678.x.
Sarros J. C., Tanewski G. A., Santora J. C., Densten I. L. Work alienation and organisational leadership // British Journal of Management. 2002. Vol. 13 (4). P. 285–304. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00247.
Dubin R. Industrial workers’ worlds: A study of the “central life interests” of industrial workers // Social Problems. 1956. Vol. 3 (3). P. 131–142. https://doi.org/10.2307/799133.
Aiken M., Hage J. Organizational Alienation: A Comparative Analysis // American Sociological Review. 1966. Vol. 31 (4). P. 497–507. https://doi.org/10.2307/2090773.
Miller G. A. Professionals in bureaucracy: Alienation among industrial scientists and engineers // American Sociological Review. 1967. Vol. 32 (5). P. 755–768. https://doi.org/10.2307/2092023.
Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. Метод социологии. М.: Наука, 1991. 575 с.
Tummers G. L., Dulk D. L. The effects of work alienation on organizational commitment, work effort and work‐to‐family enrichment // Journal of nursing management. 2013. Vol. 21 (6). P. 850–859. https://doi.org/10.1111/jonm.12159.
Bansal A. A revelation of employee feelings of alienation during post-mergers and acquisition: An outcome of perceived organizational justice // Journal of Organizational Change Management. 2017. Vol. 30 (3). P. 417–439. https://doi.org/10.1108/JOCM-06-2016-0122.
Greenberg E. S., Grunberg L. Work alienation and problem alcohol behavior // Journal of Health and Social Behavior. 1955. Vol. 36 (1). P. 83–102. https://doi.org/10.2307/2137289.
Organ D. W., Greene C. N. The effects of formalization on professional involvement: A compensatory process approach // Administrative Science Quarterly. Vol. 26 (2). 1981. P. 237–252. https://doi.org/10.2307/2392471.
Першина Е. М., Левина Н. А. Социально-психологический анализ проблемы отчуждения в сфере профессионального труда // Вестник Тамбовского университета. Серия «Гуманитарные науки». 2012. №. 10 (114). C. 235–241.
Argyris C. Understanding organizational behavior (Book Review) // Revue francaise de sociologie. 1961. Vol. 2 (4). P. 341.
Macey W. H., Schneider B. The Meaning of Employee Engagement // Industrial and Organizational Psychology. 2008. Vol. 1. P. 3–30. https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2007.0002.x.
Aigner L., Marx C., Panhans S., Sassmann P. P., Seifert A. Development and validation of a German work alienation questionnaire // Unveröffentlichte Seminararbeit. Wien: Universität Wien, 2015. P. 41.
Maddi S. R., Hoover M., Kobasa S. C. Alienation and exploratory behavior // Journal of Personality and Social Psychology. 1982. Vol. 42 (5). P. 884–890. http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.42.5.884.
Maddi S. R., Kobasa S. C., Hoover M. An alienation test // Journal of Humanistic Psychology. 1979. Vol. 19. P. 73–76. https://doi.org/10.1177/002216787901900407.
Осин Е. Н. Смыслоутрата как переживание отчуждения: структура и диагностика: дис. … канд. психол. наук. М., 2007. 217 с.
Осин Е. Н., Леонтьев Д. А. Смыслоутрата и отчуждение // Культурно-историческая психология. 2007. № 4. С. 68–77. http://dx.doi.org/10.17759/chp.
Осин Е. Н. Отчуждение как психологическое понятие // Третья Всероссийская научно-практическая конференция по экзистенциальной психологии: материалы сообщений / под ред. Д. А. Леонтьева. М.: Смысл, 2007. С. 97–100.
Шнейдер Л. Б. Профессиональная идентичность. М.: МОСУ, 2001. 272 с.
Егорова Н. Н. Психологические особенности профессионального отчуждения педагогов: дис. … канд. психол. наук. М., 2007. 201 с.
Зеер Э. Ф., Сыманюк Э. Э. Психология профессиональных деструкции. М.: Академический проект; Екатеринбург: Деловая книга, 2005. 240 с.
Винокуров Л. В., Лойкканен А. С. Смысловая теория мышления в описании психологического контракта в организации // Идеи О. К. Тихомирова и А. В. Брушлинского и фундаментальные проблемы психологии (к 80-летию со дня рождения). М.: Московский государственный университет имени М. В. Ломоносова, 2013. С. 48–50.
References
Rosa H. Beschleunigung und Entfremdung: Entwurf einer kritischen Theorie spätmoderner Zeitlichkeit. Frankfurt am Main: Suhrkamp, 2013. 154 S.
Li S., Chen Y. The Relationship between psychological contract breach and employees counterproductive work behaviors: the mediating effect of organizational cynicism and work alienation. Frontiers in Psychology, 2018, vol. 9 (1273), pp. 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2018.01273.
Gozukara I., Mercanlı A., Çapuk S., Yıldırım O. Impact of turnover intention on loneliness and the mediating effect of work alienation. Business Management and Strategy, 2017, vol. 8 (1), pp. 18–38.
Özer Ö., Uğurluoğlu Ö., Saygılı M., Sonğur C. The impact of work alienation on organizational health: A field study in health sector. International Journal of Healthcare Management, 2019, vol. 12 (1), pp. 18–24. https://doi.org/10.1080/20479700.2017.1312804.
Nazan K. Evaluating the relationship between work engagement, work alienation and work performance of healthcare professionals. International Journal of Healthcare Management, 2018, vol. 11 (3), pp. 251–259. https://doi.org/10.1080/20479700.2018.1453969.
Chiaburu D. S., Thundiyil T., Wang J. Alienation and its correlates: A meta-analysis. European Management Journal, 2014, vol. 32, pp. 24–36. https://doi.org/10.1016/j.emj.2013.06.003.
Kanungo R. N. The concepts of alienation and involvement revisited. Psychological bulletin, 1979, vol. 86 (1), pp. 119–138. http://dx.doi.org/10.1037/0033-2909.86.1.119.
Ganzen V. A. System descriptions in psychology. Leningrad, Leningrad State Univ. Pabl., 1984. 176 р. (In Russian)
Marx K. Ökonomisch-philosophische Manuskripte. Hamburg, Felix Meiner Verlag, 2008. 210 S.
Fromm E. The sane society. London, Routledge, 1956. 363 р.
Stokols D. Toward a psychological theory of alienation. Psychological review, 1975, vol. 82 (1), pp. 26–44. http://dx.doi.org/10.1037/h0076230.
Seeman M. On the meaning of alienation. American sociological review, 1959, vol. 24 (6), pp. 783–791. http://dx.doi.org/10.2307/2088565.
Ray J. J. Toward a definitive alienation scale. The Journal of Psychology, 1982, vol. 111, pp. 67–70. https://doi.org/10.1080/00223980.1982.9923536.
Blauner R. Alienation and freedom: The factory worker and his industry. Chicago, Chicago Univ. Press, 1964. 222 р.
Mottaz C. J. Some determinants of work alienation. The Sociological Quarterly, 1981, vol. 22 (4), pp. 515–529. https://doi.org/10.1111/j.1533-8525.1981.tb00678.x.
Sarros J. C., Tanewski G. A., Santora J. C., Densten I. L. Work alienation and organizational leadership. British Journal of Management, 2002, vol. 13 (4), pp. 285–304. https://doi.org/10.1111/1467-8551.00247.
Dubin R. Industrial workers’ worlds: A study of the “central life interests” of industrial workers. Social Problems, 1956, vol. 3 (3), pp. 131–142. https://doi.org/10.2307/799133.
Aiken M., Hage J. Organizational Alienation: A Comparative Analysis. American Sociological Review, 1966, vol. 31 (4), pp. 497–507. https://doi.org/10.2307/2090773.
Miller G. A. Professionals in bureaucracy: Alienation among industrial scientists and engineers. American Sociological Review, 1967, vol. 32 (5), pp. 755–768. https://doi.org/10.2307/2092023.
Durkheim E. On the division of social labor. Metod sotsiologii. Moscow, Nauka Pabl., 1991. 575 р. (In Russian)
Tummers G. L., Dulk D. L. The effects of work alienation on organizational commitment, work effort and work‐to‐family enrichment. Journal of nursing management, 2013, vol. 21 (6), pp. 850–859. https://doi.org/10.1111/jonm.12159.
Bansal A. A revelation of employee feelings of alienation during post-mergers and acquisition: An outcome of perceived organizational justice. Journal of Organizational Change Management, 2017, vol. 30 (3), pp. 417–439. https://doi.org/10.1108/JOCM-06-2016-0122.
Greenberg E. S., Grunberg L. Work alienation and problem alcohol behavior. Journal of Health and Social Behavior, 1955, vol. 36 (1), pp. 83–102. https://doi.org/10.2307/2137289.
Organ D. W., Greene C. N. The effects of formalization on professional involvement: A compensatory process approach. Administrative Science Quarterly, 1981, pp. 237–252. https://doi.org/10.2307/2392471.
Pershina E. M., Levina N. A. Socio-psychological analysis of alienation problem in professional work sphere. Vestnik Tambovskogo universiteta. Seriia «Gumanitarnye nauki», 2012, vol. 10 (114), pp. 235–241. (In Russian)
Argyris C. Understanding organizational behavior (Book Review). Revue francaise de sociologie, 1961, vol. 2 (4), p. 341.
Macey W. H., Schneider B. The Meaning of Employee Engagement. Industrial and Organizational Psychology, 2008, vol. 1, pp. 3–30. https://doi.org/10.1111/j.1754-9434.2007.0002.x
Aigner L., Marx C., Panhans S., Sassmann P. P., Seifert A. Development and validation of a German work alienation questionnaire. Unveröffentlichte Seminararbeit. Wien, Universität Wien, 2015, p. 41.
Maddi S. R., Hoover M., Kobasa S. C. Alienation and exploratory behavior. Journal of Personality and Social Psychology, 1982, vol. 42 (5), pp. 884–890. http://dx.doi.org/10.1037/0022-3514.42.5.884.
Maddi S. R., Kobasa S. C., Hoover M. An alienation test. Journal of Humanistic Psychology, 1979, vol. 19, pp. 73–76. https://doi.org/10.1177/002216787901900407.
Osin E. N. Loss of meaning as exclusion experience: structure and diagnosis. PhD dissertation (Psychology) . Moscow, MGU imeni M. V. Lomonosova Publ., 2007. 217 p. (In Russian)
Osin E. N., Leontiev D. A. Estrangement and loss of meaning. Kul'turno-istoricheskaia psikhologiia, 2007, vol. 4, pp. 68–77. http://dx.doi.org/10.17759/chp. (In Russian)
Osin E. N. Estrangement as a psychological concept. Tret'ia Vserossiiskaia nauchno-prakticheskaia konferentsiia po ekzistentsial'noi psikhologii: materialy soobshchenii. Ed. by D. А. Leont’ev. Мoscow, Smysl, 2007, pp. 97–100. (In Russian)
Shneider L. B. Professional identity. Moscow, MOSU Pabl., 2001. 272 р. (In Russian)
Egorova N. N. Psychological features of professional alienation of teachers. PhD dissertation (Psychology) .. Moscow, 2007. 201 p. (In Russian)
Zeer E. F., Symanyuk E. E. Psychology of professional destruction: manual for universities. Moscow, Akademicheskii proekt Pabl.; Ekaterinburg: Delovaia kniga Pabl., 2005. 240 р. (In Russian)
Vinokurov L. V., Loykkanen A. S. Semantic theory of thinking in description psychological contract in the organization. Idei O. K. Tikhomirova i A. V. Brushlinskogo i fundamental'nye problemy psikhologii (k 80-letiiu so dnia rozhdeniia) . Moscow, MGU imeni M. V. Lomonosova Publ. 2013, pp. 48–50. (In Russian)
Загрузки
Опубликован
02.12.2019
Как цитировать
Винокуров, Л., & Кожина, А. (2019). Отчуждение от работы как объект и предмет психологического исследования: феноменологические аспекты проблемы. Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология, 9(4), 359–373. https://doi.org/10.21638/spbu16.2019.403
Выпуск
Раздел
Теория и методология психологии
Лицензия
Статьи журнала «Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология» находятся в открытом доступе и распространяются в соответствии с условиями Лицензионного Договора с Санкт-Петербургским государственным университетом, который бесплатно предоставляет авторам неограниченное распространение и самостоятельное архивирование.
